DOC 【理论文章】基于和谐劳动关系的企业文化建设　

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基于和谐劳动关系的企业文化建设一、企业文化框架体系企业文化是公司发展过程中形成的、体现双弘人形象的、为公司成员所普遍认同的价值观、信念、行为准则、道德规范及传统习惯的总和。我们公司是一家创办已有32年历史的劳动密集型企业，99.5%以上的职工为土生土长的农民工，平均工龄达13年，平均年龄在36周岁，女职工占72%，员工同根同源，“家”成了企业文化的主要内涵，“富强双弘、富裕员工”成为企业的核心价值观，“双弘，创造美好生活”成为全体成员的共同愿景。以和谐文化为核心，我们逐步形成了“坚持党委政府的领导、坚持职工股东的参与、坚持社会各界的监督”和“实现政府满意、客户满意、职工满意”的“三坚持、三满意”的治企方略；形成了“诚信于国家、诚信于员工、诚信于社会”的“三诚信”信用文化；形成了员工行为规范和“服从、守纪、严格、高效”的企业执行方针；形成了“用最好的原料、纺最优的纱、攀最高的亲”的“三最”营销战略和“服务准则三十条”的服务文化；形成了“学标杆、做精品”的品牌文化和精细精神。通过企业文化建设，公司与职工、与股东、与客户、与政府、与社会等诸多方面形成了协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享、相生相长、多方共赢的关系，实现了公司的科学发展、和谐发展。二、和谐文化基础动因企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的基石，劳动关系和谐是人际关系和谐、企业和谐、社会和谐的物质基础和具体体现。胡锦涛总书记在“经济全球化与工会”国际论坛上指出：让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。2013年全国中小纺织企业占纺织企业总数的69%，职工人数占65%，利润总额却只占10%，平均利润率为0.73%。纺织服装业是我们南通市的最大的传统支柱产业。纺织产业工人达28万之多，占全市工业企业职工总数40%以上。纺织业不仅是劳动密集型也是资金密集型，现在不少企业...